Nächte voller Gedanken, die sich unbarmherzig Kreis drehen – viele Führungskräfte und Verantwortungsträger kennen dieses Gefühl nur zu gut. Es ist jene stille Stunde, in der der Kopf auf dem Kissen ruht, aber die Gedanken über die Arbeit, die Entscheidungen oder die eigene Verantwortung nicht loslassen wollen. Doch wie kommt es dazu, und wie können wir einen achtsamen Umgang mit diesen Sorgen finden, ohne uns zusätzlich unter Druck zu setzen?

Vertrauen ist die Grundlage für erfolgreiche Führungsteams.

Es gibt Mitarbeitenden Raum für Kreativität und schafft ein Umfeld für nachhaltigen Erfolg. Doch wie können Führungskräfte diese entscheidende Ressource aktiv kultivieren – und welche Vorteile bringt eine Kultur des Vertrauens für Unternehmen? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum Vertrauen essenziell ist und wie Sie es gezielt aufbauen können.

Selbstwirksamkeit beschreibt das Vertrauen in die eigene Fähigkeit, Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Ursprünglich von dem Psychologen Albert Bandura eingeführt, bezieht sich der Begriff auf das persönliche Empfinden von Kompetenz und Einfluss. Selbstwirksamkeit ist nicht nur ein psychologisches Konzept, sondern eine entscheidende Ressource, insbesondere für Menschen in verantwortungsvollen Positionen wie Führungskräfte, Selbstständige und Manager.